Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu lao động nước ngoài năm 2026: Visa E-9 bước vào giai đoạn siết chặt

Chính phủ Hàn Quốc đã chính thức công bố điều chỉnh quota lao động nước ngoài áp dụng từ nay cho kế hoạch năm 2026 trở đi. Theo đó, tổng số lao động nước ngoài theo diện visa E-9 sẽ giảm mạnh từ 130.000 xuống còn 80.000 người, mức thấp nhất trong vòng 4 năm gần đây.

Đây không còn là định hướng hay đề xuất, mà là chính sách đã được chốt, ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động nước ngoài và các kỳ tuyển dụng EPS sắp tới.

Quota mới áp dụng từ nay (kế hoạch 2026)

Cơ cấu quota được điều chỉnh như sau:

• Ngành chế tạo giảm từ 72.000 xuống còn 50.000 lao động.
• Ngành nông nghiệp giữ nguyên 10.000, riêng thủy sản giảm 1.500 chỉ tiêu.
• Ngành xây dựng giữ nguyên 2.000 lao động.
• Ngành dịch vụ giảm mạnh xuống còn 1.000 lao động.
• Quota linh hoạt (không phân theo ngành) giảm từ 32.000 xuống còn 10.000.
• Đặc biệt, ngành đóng tàu chính thức bị xóa quota riêng từ nay, không còn cơ chế ưu tiên như các năm trước.

Vì sao Hàn Quốc quyết định siết quota từ thời điểm này

• Theo Bộ Lao động Hàn Quốc, việc giảm quota từ nay xuất phát từ việc nhu cầu lao động nước ngoài tăng mạnh sau COVID-19 đã dần ổn định. 
• Bên cạnh đó, số lượng việc làm trống trong ngành chế tạo và xây dựng đang giảm do kinh tế chững lại và quá trình tự động hóa. 
• Chính phủ muốn đưa quy mô tiếp nhận lao động nước ngoài về mức cân bằng như giai đoạn trước đại dịch, tránh tình trạng phụ thuộc kéo dài vào lao động phổ thông nước ngoài.

Biện pháp đi kèm khi áp dụng quota mới

• Song song với việc giảm quota, chính phủ Hàn Quốc cũng đưa ra một số biện pháp bổ trợ. Cụ thể, thành lập tổ công tác theo dõi riêng ngành đóng tàu để kịp thời điều chỉnh nếu xảy ra thiếu hụt lao động nghiêm trọng. 
• Đồng thời, nới trần tuyển dụng lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp ngoài khu vực thủ đô, tăng từ 20% lên 30% so với số lao động bản địa.

Lao động Việt Nam cần hiểu đúng điều này

• Việc quota bị siết từ nay đồng nghĩa với việc cạnh tranh đi EPS trong thời gian tới sẽ cao hơn rõ rệt. Các ngành dịch vụ và quota linh hoạt gần như không còn nhiều cơ hội như trước. 
• Người lao động không nên trông chờ vào việc “đi nhanh, đi dễ” mà cần có kế hoạch dài hạn, chuẩn bị kỹ hồ sơ và định hướng rõ ràng.
• Trong bối cảnh này, các hướng đi như nâng tay nghề, chuyển sang visa E-7 hoặc E-7-4, hoặc làm việc ổn định lâu dài tại doanh nghiệp để được đề cử sẽ ngày càng quan trọng.